《产品型社群》

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这是李善友所著的一本有关“互联网本质”的书。作者重点以小米手机为例子来说明在互联网时代下新兴产品运营模式已经和工业时代的旧有模式相比有了天壤之别。如何去降低中间环节、去掉运营成本、培养死忠、后置盈利环节、打造全新的商业模式是这本书主要介绍的内容。

小米手机从诞生起到登上国内销量第一的宝座只用了短短四年时间。这四年时间里雷军培养积累了大量小米忠实的用户——米粉。小米的产品可以通过米粉以及各种社交渠道直达用户,并且通过预售模式实现库存大幅降低。能在段时间内实现这样不可能完成的任务,关键是以下几点:

  1. 极度关注产品带给用户的体验,曾经一度追求用户对产品的“尖叫度”。
  2. 使用最好的硬件设备,并不在设备上盈利。
  3. 尊重用户,培养重度粉丝,培养粉丝社群。
  4. 压缩中间渠道运营环节,通过新兴渠道触达用户。
  5. 通过用户带来更大附加值。

回归产品本身,回归用户本身,再加上商家,形成了一个很奇妙的三角关系。商家通过产品触达用户,用户通过商家实现想要的产品功能,而产品成为了商家和用户交流感情的渠道。商家只有通过产品让用户产生归属感,才能够持续服务下去;产品只有做到了极致和简洁,才能够打动用户;如果商家和产品能让用户感动,那么用户本身就是一个推广这个产品的很好的渠道;三者能够很奇妙的形成良性循环。

很多时候我们想做很多事情,布局得很宏伟,但是往往少做,做得精才能够真正实现成功。回想自己之前做过以及参与过的产品,感触很深。

再看回小米,从2015年开始,小米市场占有率最高的小米手机以及小米盒子电视因为某些压力开始在不同地方大量插入各种广告。这种流量变现的行为造成了大量米粉的反感和投诉。在MIUI论坛里大量用户戏虐小米的MIUI已经成为了ADUI。6年积淀下来的小米品牌正在被各种KPI侵蚀。今天再来读以小米为案例的这本书多少有一些讽刺的意味在里面。

另,这本书还用了《三体》里面一些概念以及用逻辑思维、微信等产品进行了类比,多少感觉某些地方讲述得不是那么精确。总的来说算话糙理不糙。

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《从0到1》

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这本书的副标题是“开启商业与未来的秘密”。作者是硅谷创投教父、PayPal创始人彼得•蒂尔。这本书一开始中点讲述了如何通过创新将公司发展壮大。作者举例展示了从1到n和从0到1的区别,也就是复制扩大规模同创新开辟新领域的区别。

社会发展进步是通过不断创新来实现的,也只有不断创新才能够在激烈的竞争中生存下去。作者也通过讲述IBM以及PayPal的例子来向大家说明这些观点。作者还建议大家如果要创业,需要在比较偏门的领域尝试,这样更容易成为这个领域的领导者。也只有创新性垄断才能够带来价值最大化。作者建议大家不要紧盯竞争对手,要把更多力气放在发展上。如果实在干不掉竞争对手,要不然就和他们合并,要不然就绕过去。

后面几章讲了如何处理合伙人关系,如何管理公司等话题。这本书有些理念能够让人眼前一亮,值得读读。
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《目标》

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《目标》这本书是由一位物理学博士撰写的企业管理类小说,这本小说阐述了作者独创的”TOC制约法“。这个方法类似于木桶理论,对系统的瓶颈以及非瓶颈的环节的定义和普通方法是有区别的。作者以有效产出为衡量标准,认为瓶颈的浪费成本是整个系统的成本,而飞瓶颈节约的成本毫无意义。那么整个目标就十分简单清晰了——那就是如何提高系统瓶颈的效率来达到整个系统的产能提高。

作者在小说中提到了五个步骤,以及三个疑问,能指引大家找到瓶颈以及提升瓶颈的能力。这本书能够站在一个全新的角度来分析整个生产或者销售环节,放在很多非生产缓解都有普遍的产考意义。

具体的理论,可以点击”程途大全“链接查看。

程途大全
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《断舍离》

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《断舍离》是日本作家山下英子著的一篇关于家庭收拾以及心灵收拾的书。作者通过对家庭杂物的收拾观点,发现了可以通过这个观点来整理自己的内心。作者最重要的观点就是坚决掉对自己不需要的东西。

和普通收纳方法不一样,作者提倡物品和需求是流动的,不需要把物品永久放在自己身边。如何放弃?需要问问自己在现在是否真正十分需要它,是否没有它就无法生活?如果不是就可以舍弃掉。

作者根据这样的判断标准,发现自己内心也可以通过断舍离进行一场梳理,一些不必要的回忆,一些没有用的情绪,可以很简单的鉴别和清理掉,让自己能够以一种轻松的心态来面对生活。

在断舍离的概念中,有一个751的概念:看不见的地方,可以放7成;开放性空间,可以放5成;装饰性的区域1成足够了。

反观自己,家中几年来积累了无数自己觉得有用但却是舍不得扔掉的东西,读了断舍离后整理了一些地方,扔了不少没有什么太大作用的东西,整个屋子都感觉清爽多了。

想起一位大师说过的话,人们往往需要的不多,但想要的太多。可以使用断舍离来让自己真正认识自己的内心,做一个简约轻松的人。

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《正向力》

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《正向力》是一本自我管理和团队管理的书,主要讲述了作者如何通过一些具体的方法来识别和处理个人和团队中负面情绪,达到更好的生活和工作状态。如果能够提高正向力,那么处理复杂棘手的事情会得到更好的结果。作者引入了一个”正向指数“的概念,达到75分以上才是有足够正向力,但往往大多数人分数甚至达不到60分。

影响大家正向力的因素有十种,但最主要的因素是称谓”批判者“这类型。这类型主要特点是遇到任何事情都会以自己的喜好来做评判。如果要提高正向力指数,第一点是需要不对任何事情做过多个人评判。

第二点,在遇到负面的事情的时候,我们不能够被苦难吓到,而是需要在危险中寻找机遇。这就是中国谚语中的”凡事都要往好的方向看“。如何寻找机遇?可以在遇到负面的事情的时候多问自己这件事情有没有一些正面因素在里面。

第三点,如何提升自己的正向因素?每天都可以对自己进行提升正向力训练。比如可以体会水流过手心的感觉;可以感受风吹过发髻的感觉。这样能够让自己保持平静和客观。

第四点,?不大记得了。这本书读的时间有些长,虽然知道这是本好书,但是没有太连续的读下去,印象不是太深刻了。这本书会再读一次。

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