组织进化论

没有竞争,就没有人类

1859年达尔文出版了巨著《物种起源》,进化论推翻了”神创论”以及”物种不变理论”。进化论最核心的思想大家都耳熟能详——物竞天择,适者生存。自然界通过这种竞争模式发展了上亿年,最终智人横空出世统治了地球。试想一下:如果没有竞争,那么第一批生物是无法适应大环境的变迁,这些生物也无法积累和进化出各种各样的复杂功能。

社会发展和生物进化有很高相似性。在世界历史中,人类经历过没有或弱化竞争模式的巴黎公社、太平天国、苏联模式等,最终结果就是组织丧失了天然的竞争因素,社会发展陷入停滞不前甚至倒退。中国也遇到了相同的情况,终与1978年决定改革开放,引入内外部竞争机制修正这个问题。40年后中国已经是世界第二大经济体,国内市场欣欣向荣,人民生活岁月静好。

回到组织这个维度,内外部的竞争和优胜劣汰也是对组织健康发展是有利的。站在上层的角度来说条件允许的情况下引入充分竞争和末尾淘汰对提高组织抗风险能力和应变能力作用是显而易见的。

但对基层主管和普通员工来说,这个问题就不是那么的到理解和认可了。道理很简单,谁都不愿意被当成被淘汰掉的那一部分。大家都愿意待在舒适区做着熟悉的工作。每个人都有惰性,在没有竞争和压力的情况下往往惰性会战胜毅力。

但是一个冷酷的事实是,如果个人不主动改变,当环境有任何改变,淘汰迟早会降临。2018年底互联网公司传出了各种裁员的消息,早上还在努力搬砖,下午就被要求走人的情况比比皆是。资本市场的变化,中美贸易的摩擦终究会传导到社会的每一个角落。当环境突然变得恶劣起来,淘汰不可避免。为了抵御这种随时可能带来的巨变,在组织中的每一个人都需要做好准备。

首先,我们必须充分了解到竞争和变化时时刻刻在发生着。在心态上必须做好面临变化考验的心理准备。我们还需要确立终身学习的态度,只有不断努力进化,才能够跳出不变。

其次,我们需要看清楚进化的方向和竞争对手的状态。森林里一个简单法则:只要跑得比最后一个人快就不会被老虎吃掉。一方面要跑得比别人快,另外还需要往正确的方向跑。时刻关注这两点就能够立于不败之地。

最后,我们还需要有坦然面对被淘汰的心态。如果即使努力了还达不到要求,那么证明已经不适合当前环境。和不跑快就被吃掉不同,去找一个更适合自己的环境继续努力不是一件难事,快速调整对各方面都有巨大的好处。只要能够保持不断进化,一定能够找到合适自己发展的环境。

不要因为竞争而愤愤不平,不要因为失败而怨天尤人,良好的心态和持续的改进才是组织和个人应该时时刻刻需要关注和努力的方向。2019年会是未来十年最好的一年,各位共勉。

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