月归档:2016年06月

《专注力》

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副标题:化繁为简的惊人力量。

这本书让我最深刻的印象就是向大家介绍了2/8原则。如何做到专注,那就是把80%的精力放在20%最重要的事情上。

这本书还介绍了SMART原则。SMART原则中的“S”、“M”、“A”、“R”、“T”五个字母分别对应了五个英文单词:Specific(明确性)、Measurable(可衡量性)、Attainable(可达成性)、Relevant(相关性)和Time-bound(时限性)。在我们完成一件事情的时候,需要使用这个原则指导、衡量和总结进度和效果。 继续阅读 →

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成就谷歌团队的五个关键点

作为谷歌中的一员,不管你在哪个部门工作,也不管你怎么称呼它,是豆荚,工作团队,协会、自治委员会还是别的什么,但是谷歌就是一个团队。所以,如果我们知道什么成就了一个伟大的管理者,那么为什么我们不能了解一下是什么成就了一个伟大的团队呢?

谷歌的人员操作团队(也就是我们通常所说的人事)通过大量的数据和严格的分析来回答这一问题:是什么使得谷歌成为一个如此高效的团队呢?今天早些时候我们在美联社分享了我们的研究,而且,通过这篇研究我们也分享了我们的研究结论。 继续阅读 →

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准CEO必读的20本书

读了《他是拉里·佩琦的同学,他说“内向工程师也可以当CEO”》一文,你可能会很好奇:这位内向工程师到底是如何“通过广泛阅读,打磨了在战略、领导力和人事管理方面的技能”呢?

这不,Upwork 公司CEO史蒂芬·卡斯瑞尔为你列举了20本最有影响力的书目,他正是通过它们,为进阶CEO做了充分准备。

1. 《预期:小团队创新和产品成功的架构》罗纳德·布朗著

Anticipate. The Architecture of Small Team Innovation and Product Success, by Ronald Brown

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在这本书中,作者梳理了新产品开发理论(new product development theory)发展的60年,用实践验证真正有用的理论。在全球商品化的当下,创新是成功的驱动。领先企业通过组建敏捷的小团队追求创新。许多公司尚未发现,创新的数量取决于执行的效率以及创新的问题解决方式。本书揭示了经过考验的原则和技巧——以统一“架构”的形式——努力最大化,授权敏捷团队,以及创造大的竞争优势。(本书暂无中文版)

2. 《魅力学:无往不利的自我经营术》奥丽薇亚·福克斯·卡本尼著

The Charisma Myth: How Anyone Can Master the Art and Science of Personal Magnetism,by Olivia Fox Cabane

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魅力,将是影响你一生的关键能力。无论你想让别人喜欢你、信任你、乐意与你共事,或希望自己的意见获得采用、提高做事效率,魅力都能让你如愿以偿。就像任何职场、生活技能一样,魅力也可以靠许多技巧练出来。你不需为了魅力而强迫改变自己。只需选择最符合自己个性的技巧,让魅力成为我们事业与生活的实用技能。

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